有名企業に受かる理系女子
【落ちる人との違い】

1. はじめに

書類は通るのに、なぜか一次面接で落ちてしまう…。その原因と対策を徹底解説します。

2. 【比較】落ちる人 vs 受かる人の違い

① 話し方・伝え方

落ちる人	受かる人
専門用語ばかりで分かりにくい。面接官が理解できない	理系知識を「かみ砕いて」説明できる
一問一答で短く答える	「結論→理由→具体例」の流れで伝える
「〇〇を頑張りました」で終わる	「〇〇の経験を、入社後にこう活かせる」と話す

② 企業の求める人材の理解

落ちる人	受かる人
「御社の技術がすごいので志望しました」	「この技術の〇〇に興味があり、〇〇の経験を活かしたい」
会社のHPを読んだだけの志望動機	OB訪問や説明会で得たリアルな情報を交えて話す
研究や技術の話ばかり	「チームでの経験」や「学び」を交えて話す

③ 面接での態度・振る舞い

落ちる人	受かる人
表情が固い・無表情	笑顔・アイコンタクトを意識
一方的に話す	相手の反応を見ながら話す
受け身で質問がない	面接官への質問を事前に準備する

3. 理系女子ならではの強みの伝え方

面接官は「理系女子の強み」を理解していない場合が多いです。意識して強みをアピールすることで、他の候補者と差別化できます。理系ならではの「研究・実験のプロセスで培った論理的思考力」・「問題を発見し、解決策を考える力課題解決能力」・「チームでの研究・実験の経験からコミュニケーション力」などを強みに入れたい！

4. 具体的な面接対策（模擬質問 & 回答例）

• 自己紹介をしてください。
• 研究内容を簡単に説明してください。

落ちる人	受かる人
私の研究テーマは〇〇です。〇〇の手法を使って〇〇を行い、データを解析しました。（専門的すぎて伝わらない）	私の研究テーマは〇〇です。この研究では、〇〇という課題を解決するために〇〇を行いました。この技術は、貴社の〇〇分野に応用できると考えています。

• 志望動機を教えてください。
• あなたの強みは何ですか？

落ちる人	受かる人
私の強みは粘り強さです。（具体性がなく伝わりにくい）	私の強みは、論理的に問題を解決する力です。例えば、研究で〇〇の課題が発生した際、〇〇の方法で解決しました。この経験を活かし、貴社でも問題解決に貢献したいです。

• チームでの経験を教えてください。
• 最近興味を持った技術・ニュースについて教えてください。
• 入社後にやりたいことは？

これらの解答例は、ごく一部です。
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5. まとめ

• 理系女子が面接で受かるためには、伝え方・企業研究・態度 が重要！
• この違いを意識して面接に臨めば、内定率が大きく変わる！
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